تجاوز إلى المحتوى الرئيسي
الاصدار السابق للموقع الإلكتروني
26
جدة
صافي
C 26.5
C 22.7
خليص
صافي
C 30
C 19.2
الكامل
صافي
C 29.4
C 18.2

كلية الأعمال بالكامل

بدأت كلية الأعمال بالكامل  بشعبة نظم المعلومات الادارية ضمن قسم الحاسبات وتقنية المعلومات في كلية العلوم والآداب في محافظة الكامل إحدى فروع جامعة الملك عبد العزيز، وبدأ التدريس بها في مطلع العام الجامعي 1430/ 1431، وقد صدر قرار مجلس التعليم العالي  رقم 27/66/ 1432 في عام 1432 بإعادة هيكلة كلية العلوم والآداب بالكامل لتصبح ثلاث كليات إحداها  كلية الأعمال بالكامل وتضم الكلية أقسام علمية هي قسم نظم المعلومات الإدارية، قسم إدارة الموارد البشرية، قسم المحاسبة، قسم التمويل، وقسم التسويق، قسم إدارة الخدمات الصحية والمستشفيات، وقد صدر الأمر الملكي السامي رقم 54727 تاريخ 18/11/1432 بالموافقة على ذلك. وفي العام 1435تم ضم فرع الجامعة بالكامل إلى جامعة جدة.

عدد الطلاب بشطر البنين
284
عدد الطالبات
349
عدد الطلاب الاجمالي بالشطرين
633
عدد الطلاب الخريجين بالشطرين لسنة 1443-1444
182

    البرامج الدراسية

    بكالوريوس
    برنامج ادارة الموارد البشرية
    برنامج نظم المعلومات الادارية
    عن البرامج
    شروط القبول في البرنامج
    الشهادات الإحترافية
    وصف المقررات
    نسبة التوظيف
    الخطة الدراسية
    مؤشرات أداء البرنامج

    البحث والابتكار

    Systemic Risk: A Comparative Study between Public and Private Banks
    مايو 2023 14
    This paper aims to study the capital insufficiency in various Tunisian banks which are on the list of the Tunisian stock exchange market. Basing our work on the various measures of systemic risk, we have modeled the shortfall capital of the Tunisian banking sector in order to compare private banks and public ones in terms of exposure to systemic risk. We have also studied the effect of stock market shocks on the banks' marginal expected shortfall. The results obtained show that the systemic risk for the period 2006 and 2013 is mainly conveyed by the three public banks.
    Islamic Work Ethics and its Impact on Enhancing Organizational Commitment in Bahraini Private Educational Universities
    أكتوبر 2022 01
    The research aims to determine the influence of Islamic work ethics (Efficiency and proficiency, the feeling of duty, and Honesty, in organizational commitment) on private educational universities in Bahrain. Tocollect data, a questionnaire is developed. A total of 213 members of Bahrain's private academic universities participated. A cross-sectional survey was designed to assess the Islamic work ethics and employees’ organizational commitment on the developed private educational universities in Bahrain.A total of 213 members of Bahrain's private educational universities participated were randomly study employed a stratified random sampling SPSS 25, and Smartpls3 processed the gathered data. participants were included in the survey, which was fairly enough to conduct this study. EP->OC, with a level of significance of 0.01 (P<0.05, β= . 360, t= 5.347, p=.000) Meanwhile, predictors of respondents supported Hon -> OC at the significance level of 0.01 (P<0.05, β= . 348, t= 5.202p=.000). the last hypothesis demonstrates connections between SR ->OC with a level of significance of 0.01 (P<0.05,β= .199, t= 3.600, p=.000). while f^2=20 percent is regarded an exceptionaleffect size and R^263% considered a good fit to data. All of the above-mentioned relationshipswere investigated using the SmartPLS3 bootstrapping procedureConclusions: Based on the findings, recommendations are made to raise the degree of organizational commitment by enhancing the role of Bahrain private educational universities ethics
    Impacts of Remote Working on Employees During the COVID-19 Pandemic
    يونيو 2021 28
    This study investigates the impacts and influences of remote working<br /> on employees during the coronavirus pandemic, in terms of<br /> communication, job effectiveness, and employee engagement and<br /> productivity. Data were collected from participants from different sectors<br /> and industries in three regions in Saudi Arabia. The study’s findings revealed<br /> that remote working significantly impacted communication, job<br /> effectiveness, and employee productivity. However, the impacts of remote<br /> working on employee engagement were insignificant which could be a result<br /> of neglecting activities that encourage employee engagement by the<br /> organization because of the nature of working remotely. This research<br /> presents two contributions. First, this article enhances the literature on<br /> remote working and employees during crises or pandemics. Second, it reveals<br /> that remote working could be applied to run daily operations when<br /> implementing the appropriate strategies and infrastructure.
    Systemic Risk: A Comparative Study between Public and Private Banks
    مايو 2023 14
    Islamic Work Ethics and its Impact on Enhancing Organizational Commitment in Bahraini Private Educational Universities
    أكتوبر 2022 01
    Impacts of Remote Working on Employees During the COVID-19 Pandemic
    يونيو 2021 28

    نفتخر بهم

    في اطار مسابقة الملتقى العلمي الطلابي برعاية جامعة جدة, فاز الطالب عبدالله عواده الجهني بالمركز الأول في مسار البحث العلمي
    عبدالله عواده الجهني
    فائز بالمركز الأول في مسار البحث العلمي
    في اطار مسابقة الملتقى العلمي الطلابي لسنة 2023, فاز الطالب أحمد عبد المعطي السلمي بجائزة المرتبة الثالثة وذلك برعاية جامعة جدة.
    أحمد عبد المعطي السلمي
    فائز بالمرتبة الثالثة في مسابقة الملتقى العلمي الطلابي لسنة 2023